事实上，许多行业在过去几年中经历的变化比之前十年中的变化更为巨大且往往更为激烈。考虑到这一切，专家们一直在就决定 2025 年及未来职场格局的关键点发表意见。
以下是一些主要要点。
重视员工的身心健康
工作场所健康始于拥有一个干净整洁的环境，有利于提高生产率，并且 减轻压力。这主要涉及一些经常被视为理所当然的小便利，例如适当的办公室卫生、自然光照射以及有助于净化空气的植物。
作为 https://www.compassphoenix.com/ 注意：“这不仅仅关乎身体卫生——干净、维护良好的办公室有助于员工保持放松，并促进更好的心理卫生。”
这些变化还将涉及领导层本身，更加强调富有同情心的领导力、公平和平等的待遇，以及比单纯的金钱激励和奖励更现实的期限。
人工智能的无处不在的影响力
不可否认的是，人工智能已经渗透到大多数主要行业的业务流程的各个方面，而且这种趋势一去不复返。然而，专家指出，与上一点一致，企业不应该求助于 AI 为队伍中专注而富有创造力的问题解决者提供快速而廉价的替代方案。
它应该用于自动执行琐碎而重复的任务，并通过减少团队中宝贵的资产花在研究或集思广益寻找新解决方案上的时间，从而帮助这些资产提高效率。
这些新工具非常适合构思和数据收集的初始阶段，应该与经验丰富的员工一起使用，以获得一些快速的开箱即用的解决方案或加快日常任务。
学习与混合劳动力合作
我们提到了过去几年中远程办公的巨大转变达到了顶峰，但千禧一代和 Z 世代劳动力更是如此，已经回归到更为传统的办公环境。
一些人认为，当他们拥有更多的结构和从“家庭模式”到“工作模式”的明显物理转变时，他们会更加专注和高效，而另一些人则渴望传统办公室的人际交往和友爱精神。
然而，仍有一些人已经完全适应了在家办公的生活方式，不想回到过去的生活方式。这其中的挑战在于如何平衡专职办公室员工和远程员工这两个共生关系中的不同实体。
这时，视频会议、屏幕共享和远程访问软件以及整个公平的领导层面就派上用场了。你不希望任何人认为别人在偷懒或得到优待，而自己却要承担大部分工作。
提供令人钦佩的事业并赋予工作更深层的意义
现代员工与过去几十年的典型工薪阶层之间的另一个巨大差异是，职业不再仅仅是投入工作并获得报酬。最近世界各地发生了许多政治和经济动荡，人们希望感觉自己正在做出某种改变并帮助一项美好的事业。
这就是为什么公司已经开始发起环保和可持续发展挑战、志愿活动以及将部分利润捐赠给慈善组织。这有助于激励他们的团队，鼓励他们做出改变，即使只是很小的改变，并让他们感觉到他们的行动在宏观上确实很重要。
那么，传统办公室的未来将会怎样？
只要看一下最新消息，就能知道过去两个月内发生了多少重大变化，因此 2025 年对许多企业主来说似乎有点难以预测。然而，已经出现了一些明显的趋势，商业专家声称这些趋势将决定今年和明年的走向。
我们对人工智能、混合劳动力、员工心理健康的态度变化，以及新一代人对自己的工作感到自豪并从工作中获取更深层意义的需求将定义这个十年。这些新策略的早期采用者很多，因此我们将拭目以待它们的发展情况以及到 2030 年企业界将会是什么样子。
