奖励旅游行业的复苏正在不断加强，预计到 174 年其全球市场价值将达到 2031 亿英镑。
据 IBTM世界根据 2023 年奖励旅游报告，该行业正以每年 12.1% 的速度增长，预计 61 年全球参与奖励旅游计划的人数将比 2024 年增长 2019%。
这些数字反映了 奖励旅行 计划作为吸引、保留和激励人才的宝贵资源，也是文化和声誉的重要驱动力，特别是在现代劳动力与在家工作和混合工作变得越来越不同的情况下。 66% 的奖励旅行社表示，包容性、点对点关系以及能够带伙伴去旅行等福利对员工来说变得更加重要。
尽管复苏，该行业仍面临重大挑战，包括人才短缺、通货膨胀、旅行和供应链成本上升。 此外，企业预算收紧导致出差频率减少，参加面对面活动的员工也减少。 该报告强调，公司需要调整其奖励旅行计划，以确保保持竞争力。
真实性、健康和可持续性的重要性得到凸显，推动了新型奖励旅游计划的推出，反映了劳动力不断变化的期望。 员工现在更加重视提供有价值的体验、支持企业社会责任 (CSR) 并表现出对员工的关心的激励措施，35% 的受访者更加重视健康活动，44% 的受访者强调以企业社会责任为重点的团队建设的重要性。 这些激励措施可能包括让员工接触当地文化的机会，以及消除孤独、压力和倦怠的短途旅行。
随着公司继续应对不断变化的商务旅行环境，该报告分享了确保奖励旅行计划在未来蓬勃发展的建议。 这包括记住联系的力量可以增强体验，并且永远不要忘记计划的目标对象，以确保所提供的内容具有相关性和吸引力。
