清理航空公司的时间:暴露了Wizz Air的反工人做法

清理航空公司的时间:暴露了Wizz Air的反工人做法
清理航空公司的时间:暴露了Wizz Air的反工人做法

Wizz航空管理层将COVID-19危机视为“清理航空公司”的机会

  • Wizz Air高级经理告诉基地机长,不久就要解雇250名飞行员
  • 在COVID-19危机期间,Wizz Air管理层采用了问题重重的做法来摆脱麻烦制造者
  • Wizz Air在收到数起投诉后采取了行动,并对管理团队进行了重大更改

泄露给员工的4年2020月19日Wizz Air管理层秘密会议的笔录已传递给ETF,表明管理层将COVID-XNUMX危机视为通过使用歧视性和反歧视来“清理航空公司”的机会。决定要解雇哪些飞行员的工人标准。

在会议上,一位高级 威兹航空公司 经理告诉基地机长,很快就要解雇250名飞行员,在停止训练150名飞行员之后,他们需要再列出另外100名飞行员。

他给了他们两个决定的依据,首先是“坏苹果,所以任何一个引起您日常痛苦的人,无论是疾病过多,没有上过基础学校,还是在PPC上表现不佳。” 经理提出的另一组是“弱队长”。 在这个类别中,他首先保持较为笼统的态度,然后说:“您知道的那个人。 我们,我们知道我们有他们,现在是时候清理航空公司了。 不是Wizz文化的人,好吧。 有点像的人,总会有点像你知道的,那个人是痛苦的。”

他的演讲沿这条路线继续,并逐渐变得更直接地解释了这些标准背后的动机。 在某一时刻,他说:“我们在这里有一个机会,使您未来10年的生活变得轻松。 因此,我们将成为一支更加强大的员工队伍,具有Wizz文化,并且在未来的未来很容易进行管理,以应对未来的发展。”

经理还指的是为 威兹航空公司 并通过外部机构CONFAIR雇用。 他建议暂时不要看它们,而只建议将它们作为最后的手段予以解雇,因为它们“易于管理,因为我们可以随时让它们离开,”而且“对于公司来说价格便宜得令人难以置信”。

泄露的文件揭露了Wizz Air管理层用来摆脱在COVID-19危机期间他们认为是麻烦制造者的高度棘手的做法。 这种有毒的环境不是秘密-ETF曾多次曝光过,工人声称他们因加入工会而被解雇,甚至只是为了保护工作中的基本权利而被解雇。

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哈里·约翰逊

哈里约翰逊一直是作业编辑 eTurboNews 超过 20 年。 他住在夏威夷的檀香山,来自欧洲。 他喜欢写作和报道新闻。

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