德克萨斯州沃思堡——美国航空公司今天表示，在该出版物的第 50 次年度调查中，它被平等机会杂志的读者选为全国“16 强雇主”之一。评选结果在本月出版的 2008/2009 年冬季杂志上公布。

美国航空在前 25 强名单中排名第 50 位，是唯一一家跻身该知名集团的航空公司。平等机会的读者投票选出他们最愿意为之工作或他们认为在雇用少数族裔成员方面具有进步性的公司。

Equal Opportunity 是全国第一本面向少数民族大学毕业生的职业杂志，有超过 40,000 名少数民族成员阅读，他们代表了许多职业学科的学生、入门级工人和专业员工。

“美国航空很荣幸能被平等机会杂志的读者评为全国前 50 名雇主之一，”美国航空多元化和领导力战略副总裁丹尼斯林恩说。 “鼓励和促进员工的多样性对我们的客户有好处，对我们的业务很明智，也许最重要的是，作为一个优秀的企业公民做正确的事情。”

Equal Opportunity 杂志的前 50 名排名是对美国航空努力鼓励其业务各个方面的多样性和包容性的最新认可。去年，美国航空被西班牙裔商业杂志评为“西班牙裔 60 强公司”之一，该杂志是仅有的两家上榜航空公司之一。美国航空连续第三年获得该称号。此外，美国航空连续第七年获得人权运动的最高分，该组织致力于通过创新的教育和沟通策略促进和确保对男女同性恋问题的理解。

American 在为少数族裔员工提供平等就业机会方面有着悠久的历史。 1963 年，该航空公司聘请了第一位非洲裔美国空乘人员为美国商业航空公司飞行。 1964 年聘用了第一位非洲裔美国飞行员，1973 年聘用了第一位女飞行员。

如今，American 和 American Eagle 大约 32% 的国内雇员是少数族裔，两家航空公司大约 40% 的员工是女性。

美国航空的多元化工作部分由公司多元化咨询委员会指导，该委员会由来自美国航空 16 个员工资源小组的代表组成。现在，该委员会已成立 15 年，帮助确保美国航空成为适合所有员工工作的好地方。