弗朗西斯科·弗兰加利，f奥尔默 UNWTO 1997 年至 2009 年担任联合国秘书长的谢赫·纳赛尔·阿尔诺瓦伊斯 (Shaikha Nasser Al Nowais) 对此感到忍无可忍，因为联合国旅游执行理事会竟然推荐了一位几乎不为人知的阿联酋女士谢赫·纳赛尔·阿尔诺瓦伊斯 (Shaikha Nasser Al Nowais) 担任该组织的下一任秘书长，但却无视了欧洲成员国要求限制现任秘书长活动的要求。
与此同时，尽管弗朗切斯科·弗兰加利和欧盟成员国捷克共和国做出了努力，但现任联合国旅游秘书长祖拉布·波洛利卡什维利仍然无视捷克共和国要求执行理事会投票的结果，迫使他下台，并由一个独立委员会接管事务，任期至31月XNUMX日。
如果利雅得大会确认执行委员会对 Shaikha Nasser Al Nowais 的推荐，预计新当选的秘书长将于 1 年 2026 月 XNUMX 日接任。
谢哈当选后，捷克共和国部长肯定哑口无言，没有坚持听取他的动议，而是要求该组织成立一个独立委员会，解除祖拉布·波洛利卡什维利的职务，直到新的继任者上任。
当希腊和墨西哥两位预期的“领先候选人”对本次选举的意外结果感到难以置信时，他们提前离开了会场，捷克的这项动议被执行委员会完全忽视了。
担心持续滥用 UNWTO 据联合国旅游局内部和外部的众多消息来源称，联合国旅游局办公室在员工晋升方面的问题再次浮出水面，其中包括一名可能与即将离任的秘书长有私人关系的女性的案件。
弗兰加利先生要求联合国旅游局终止这些丑闻。
Frangialli 先生告诉 eTurboNews:
几周前，我向执行委员会发出呼吁，与我的继任者塔勒布·瑞法依一起，主张对 UNWTO 从新任秘书长当选之时起，直至 31 月 XNUMX 日祖拉布·波洛利卡什维利先生离开马德里。
我希望建立外部治理机制，防止现任秘书长做出任何破坏性行为。我尤其关注员工管理方面的问题，例如朋友或亲属的招聘或晋升。
执委会没有回应我的呼吁，捷克共和国也没有回应类似的要求。我猜想执委会成员太专注于选举本身，而没有关注接下来会发生什么。
正如我所预料的那样，希琳·埃尔·塔扬女士被从P1薪级晋升至P5，这在我看来是荒唐的，也是不合常规的，因为她有能力胜任新任礼宾司司长一职。而这发生在她已经领取“特别职位津贴”之后。
每个人 UNWTO 埃尔·塔扬女士与祖拉布·波洛利卡什维利关系密切。她最初被塔勒布·瑞法依聘为助理，如今已罕见地从继任者手中获得了从一般事务人员级别晋升为专业人员级别的待遇。
对这一决定的理由既真实又无耻： 此次晋升涉及同一类别中的多个职等，通常需要竞争性招聘。然而，我认为，为了本组织的最佳利益，不启动竞争性招聘程序。祖拉布写道。”
这句话的全部韵味都在于“本组织的最佳利益”。 竞争性招聘 是一个可以在组织内外找到优秀候选人的领域。
El Tayan 女士的意外晋升不仅在道德上存在问题，而且不合规。这违反了 UNWTO 2004 年 15 月，国际劳工组织成为联合国系统 XNUMX 个专门机构之一。
当时，我与联合国秘书长科菲·安南签署了条约，该条约将指导两个机构之间的关系。
在大多数领域，专门机构独立运作，不受联合国指导。但人力资源管理并非如此。在转型为正式机构的过程中，该机构成为“联合国共同制度”的一部分。
它必须遵守联合国国际公务员制度委员会对系统内所有组织制定的规则，特别是有关专业人员招聘和晋升的规则。
根据这些规定，El Tayan 女士不能直接从 P1 晋升至 P5。
因此，我敦促新任秘书长结束这种不正常的情况。应要求埃尔·塔扬女士放弃晋升，并退还其多收的款项。
如果她拒绝，她应该被迫离开该组织。她可以合法地向国际劳工组织法庭就此决定提出上诉，但她很可能会败诉。
更广泛地说，我敦促执行理事会要求联合国联合检查组审查现有的人力资源管理做法 UNWTO 并提出改进建议。
困难时期还没有结束 UNWTO. 它们是祖拉布·波洛利卡什维利遗产的一部分。
弗朗切斯科·弗兰加里利（Francesco Frangialli）
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