迪士尼宣布已达成协议，支付 43.25 万美元以解决一项诉讼，该诉讼指控这家著名娱乐公司给予女性员工的薪酬低于同等职位的男性员工。
该和解协议预计将于明年一月接受法官审查，并可能予以批准。
这起薪酬公平集体诉讼是该公司过去五年来一直关注的问题，源于拉隆达·拉斯穆森 (LaRonda Rasmussen) 于 2019 年提起的诉讼。她指控 迪士尼的薪酬实践受性别而不是绩效的影响。
拉斯穆森报告称，她发现六名拥有相同职位的男性的薪水明显比她高，其中一名工作经验较少的男性的年薪却比她高出 20,000 万美元。
在过去五年中，约有 9,000 名女性（包括前任和现任员工）加入了诉讼，而该公司一直对这些指控提出质疑，并拒绝承认有任何不当行为。
该诉讼的根本原因是迪士尼违反了《公平就业和住房法》以及加州的《平等工资法》，因为对于相同的岗位，迪士尼给予男性员工的报酬高于女性员工。
根据周一晚间提交给洛杉矶高等法院的文件，该公司最终同意通过支付财务赔偿的方式解决诉讼。这项和解协议将有可能惠及 14,000 年至今在该公司工作的 2015 名符合条件的迪士尼女性员工。
值得注意的是，集体诉讼和相关的经济赔偿并不适用于在 Hulu、ESPN、皮克斯或福克斯前旗下公司（如 FX 或国家地理）工作的女性。
迪士尼发言人表示：“我们一直致力于公平地支付员工工资，并在整个案件中表现出了这一承诺，我们很高兴能够解决此事。”
