阿拉斯加航空集团旗下公司阿拉斯加航空，维珍美国航空和地平线航空的员工今天获得了118亿美元的奖励奖金。对于大多数员工而言，这相当于其7年平均年薪的2017％以上。此外，23,000航空集团的员工将在1,000月29日获得一次性的$ XNUMX奖金，这是该公司期望获得的额外税收节省。年。

公司的年度奖金称为绩效工资（PBP），是通过达到或超过公司在安全，客户满意度，成本控制，客户忠诚度和利润方面的特定目标而确定的。连续第九年，员工将获得大约一个月额外薪水的支出。

“鉴于去年取得的许多重要成就，包括实现了多个整合里程碑，我要感谢阿拉斯加，维珍美国航空，Horizon和McGee Air Services的所有23,000名员工的辛勤工作以及对安全的激光般专注”，阿拉斯加航空公司总裁兼首席运营官Ben Minicucci说。 “与这样的敬业，忠诚的员工一起工作，每天为我们的客人提供出色的服务，是一种荣幸。”

PBP奖金是员工在7年为实现每月准时和客户满意度目标而获得的约2017万美元每月运营奖金的补充。支付给员工的月度，年度和一次性奖金总额为148亿美元。

地理细分：

•大约每年62万美元的奖金（占总额的52％）将支付给阿拉斯加，维珍美国航空和普吉特海湾地区的Horizon Air员工
•27万美元（占总额的23％）将拨给整个加利福尼亚州的员工
•向俄勒冈州的员工支付了12万美元
•8.1万美元将拨给整个阿拉斯加州的员工

奖金是在收购维珍美国航空13个月后发放的。从那时起，阿拉斯加航空公司和维珍美国航空的员工一直在努力工作，以创造出人们喜爱的航空公司。自2016年XNUMX月以来，员工已完成的一些最重要的整合里程碑包括：

•11月XNUMX日从美国联邦航空局（FAA）获得一份运营证书，其中包括针对空客和波音所有运营的数千种程序，手册和培训
•对新员工制服进行磨损测试
•过渡到一个会员卡和信用卡计划
•在22个机场中的31个将阿拉斯加和维珍美国航空的运营同地定位
•除了收购维珍美国航空增加的44条路线外，还通过38条新路线建立阿拉斯加的庞大网络
•转移到相同的人力资源，财务和薪资系统

Minicucci预计，到75月下旬，通过转向单一预订系统，网站，值机亭，应用程序和呼叫中心，航空公司将完成XNUMX％的整合里程碑。