当地人5对毛伊岛喜来登提起了不公平的劳工行为指控，指控三名喜来登毛伊岛员工违反了联邦劳动法。 在Kyo-ya发布声明称他们“准备欢迎”罢工员工的几天后，由Kyo-ya拥有，由万豪运营的酒店管理层超过了三名毛伊岛喜来登酒店员工，禁止他们进入酒店物业。一年。
不公平的劳工惯例指控指出，12月XNUMX日，毛伊岛喜来登酒店“干扰，克制和强迫了员工……告诉员工不允许他们向客户分发传单，从而导致其被拘留和扣上手铐，从而使该雇员被驱逐出境”。雇主的财产，禁止雇员使用酒店财产一年，从而建设性地将其解雇，并威胁如果雇员留在或返回财产，将对其进行逮捕和起诉。”
三名员工正在向酒店门廊的客人分发传单，告知罢工影响了他们的酒店以及夏威夷的另外四家酒店。 保安叫毛伊警察局，当他们试图离开时，请他们把其中一名工人伯尼·桑切斯戴上手铐。
“通过禁止我们进入毛伊岛喜来登酒店一年，他们基本上是在解雇我们，”毛伊岛喜来登钟楼及代客泊车员Roel Lizada说，他是散发传单的三名工人之一，“我对Kyo-ya感到非常失望，尤其是当他们声称要欢迎工人回来时。 我很高兴Local 5提出这项指控，并捍卫了我们的权利。”
自8月2,700日起，威基基和毛伊岛的XNUMX名万豪酒店工人开始罢工。 罢工已经进行了九天，影响了万豪经营，京谷拥有的五家酒店：威基基喜来登酒店，皇家夏威夷酒店，威斯汀莫阿纳冲浪者酒店，喜来登公主凯乌拉尼酒店和茂宜岛喜来登酒店。
罢工发生之际，尽管经过数月的谈判，万豪和京谷仍未就工人对“一份工作应足够”的谦虚要求达成共识。 其中包括一些关键问题，例如围绕技术和自动化的工作安全性，工作场所安全，以及万豪和京谷需要向工人提供补偿，以便一份工作足以使工人自给自足。
UNITE HERE维护着MarriottTravelAlert.org，这是为需要了解劳资纠纷是否会影响其旅行或活动计划的万豪酒店客户的服务。
从这篇文章中可以得到什么：
- The unfair labor practice charge states that on October 12, Sheraton Maui “interfered with, restrained and coerced employees… by telling employees that they were not permitted to distribute leaflets to customers, causing an employee to be detained and handcuffed, evicting the employees from the Employer's property, banning employees from hotel property for one year and thereby constructively discharging them, and threatening employees with arrest and prosecution if they remained on or returned to the property.
- Just days after Kyo-ya released a statement saying they're “ready to welcome back” striking employees, management at the hotel – owned by Kyo-ya and operated by Marriott – trespassed three Sheraton Maui workers, which bans them from the hotel property for one year.
- 这包括一些关键问题，例如围绕技术和自动化的工作保障、工作场所安全，以及万豪和京屋需要向工人提供补偿，以便一份工作足以让工人养活自己。
