- Wizz Air高级经理告诉基地机长，不久就要解雇250名飞行员
- 在COVID-19危机期间，Wizz Air管理层采用了问题重重的做法来摆脱麻烦制造者
- Wizz Air在收到数起投诉后采取了行动，并对管理团队进行了重大更改
泄露给员工的4年2020月19日Wizz Air管理层秘密会议的笔录已传递给ETF，表明管理层将COVID-XNUMX危机视为通过使用歧视性和反歧视来“清理航空公司”的机会。决定要解雇哪些飞行员的工人标准。
在会议上，一位高级 威兹航空公司 经理告诉基地机长，很快就要解雇250名飞行员，在停止训练150名飞行员之后，他们需要再列出另外100名飞行员。
他给了他们两个决定的依据，首先是“坏苹果，所以任何一个引起您日常痛苦的人，无论是疾病过多，没有上过基础学校，还是在PPC上表现不佳。” 经理提出的另一组是“弱队长”。 在这个类别中，他首先保持较为笼统的态度，然后说：“您知道的那个人。 我们，我们知道我们有他们，现在是时候清理航空公司了。 不是Wizz文化的人，好吧。 有点像的人，总会有点像你知道的，那个人是痛苦的。”
他的演讲沿这条路线继续，并逐渐变得更直接地解释了这些标准背后的动机。 在某一时刻，他说：“我们在这里有一个机会，使您未来10年的生活变得轻松。 因此，我们将成为一支更加强大的员工队伍，具有Wizz文化，并且在未来的未来很容易进行管理，以应对未来的发展。”
经理还指的是为 威兹航空公司 并通过外部机构CONFAIR雇用。 他建议暂时不要看它们，而只建议将它们作为最后的手段予以解雇，因为它们“易于管理，因为我们可以随时让它们离开，”而且“对于公司来说价格便宜得令人难以置信”。
泄露的文件揭露了Wizz Air管理层用来摆脱在COVID-19危机期间他们认为是麻烦制造者的高度棘手的做法。 这种有毒的环境不是秘密-ETF曾多次曝光过，工人声称他们因加入工会而被解雇，甚至只是为了保护工作中的基本权利而被解雇。
从这篇文章中可以得到什么：
- A transcript of a secret Wizz Air management meeting from 4 April 2020 which was leaked to staff has been passed to the ETF, revealing that management saw the COVID-19 crisis as the opportunity to “clean up the airline”.
- In the meeting, a senior Wizz Air manager tells base captains that 250 pilots need to be dismissed shortly and that after stopping the training of 150 pilots, they need to come up with a list of another 100.
- So we will come out of it, as a much stronger workforce, one that has the Wizz culture and that’s easy to manage in the next future, for the future going ahead.
