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欧洲运输联盟要求汉莎航空的最低工作标准

欧洲运输联盟要求汉莎航空集团内的最低工作标准
欧洲运输联盟要求汉莎航空集团内的最低工作标准

至关重要的是,工人和雇主都需要共同走出这场危机,因此我们必须尽早参与社会对话,以确保任何新实体的顺利创建,并通过任何以公平和公开为核心的必要变革过程进行过渡。讨论。

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  • 工会希望汉莎航空集团拥有体面的工作标准。
  • 较低的工作条件标准侵犯了劳工权利。
  • 汉莎航空内部的竞争可以通过执行集体协议来解决。

为汉莎航空集团所有员工定义最低工作条件标准是停止正在进行的社会倾销行动的第一步,这家德国航空公司可耻但有意识地容忍其主线航空公司之外的行为。

欧洲运输联盟要求汉莎航空集团内的最低工作标准

在最近给德国汉莎航空公司董事长 Carsten SPOHR 先生的一封信中, 欧洲运输工人联合会(ETF) 谴责“降低工人的社会和劳工标准”的做法,该做法 汉莎集团 管理层继续在其 Eurowings Discover 运营中默许实施。 本集团认为,该等行动是面对目前市场经济压力的唯一直接及可能的解决方案,而该 ETF 拒绝接受。

根据 ETF 的附属机构——Kapers(瑞士)、Vida(奥地利)、Aircrew Alliance 和 ver.di(德国)以及 B.United(捷克共和国)——这种解决方案正在产生所谓的“内部群体自相残杀”,并支持逐底竞争。 与此同时,欧洲大多数低成本航空公司迄今为止对工作条件施加的较低标准严重侵犯了基本的劳工权利,该组织正在为类似的信念而努力。 这就是为什么欧洲运输工人联合会及其附属机构迫切要求不要将此模式视为新实体的蓝图,例如 Eurowings Discover 就是这种情况,该航空公司是去年开始在汉莎航空集团内运营的最新航空公司月。

相反,我们认为 Lutfhansa Group 内部的竞争可以通过在 Eurowings Discover 全面执行集体协议来解决,并且这种执行模式应该进一步在其所有欧洲业务中实施。 代表汉莎航空集团工人和 ETF(代表欧洲及其他地区 5 万运输工人)的工会认为,朝这个方向迈出的第一步是:

  1. 在所有不活跃的航空公司中重新启动社交对话,包括 Eurowings Discover 和
  2. 为汉莎航空集团数千名目前没有集体协议的工人寻找制定最低劳动条件标准的共同点。

ETF 航空主管 Eoin Coates 宣布:

“至关重要的是,工人和雇主都需要共同走出这场危机,因此我们必须尽早参与社会对话,以确保任何新实体的顺利创建,并通过任何以公平和公开为核心的必要变革过程进行过渡这样的讨论。''

ETF 及其在汉莎集团内的附属公司迫切要求汉莎集团内运营的所有航空公司的管理团队以一致、高效和永久的方式重新启动与代表工会的社会对话。 这将是一个明确的信号,表明汉莎航空集团实际上正在采取具体步骤来改变该集团正在采取的完全错误的方向,决定降低新公司员工的社会和劳工标准。

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关于作者

哈里·约翰逊

哈里约翰逊一直是作业编辑 eTurboNews 近 20 年。 他住在夏威夷的檀香山,来自欧洲。 他喜欢写作和报道新闻。

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