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泛太平洋多伦多酒店员工一致批准新协议

泛太平洋多伦多酒店的 Unifor Local 112 成员 100% 批准了与雇主的新协议。

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泛太平洋多伦多酒店的 Unifor Local 112 成员 100% 批准了与雇主的新协议。

“Unifor 是加拿大酒店业员工的工会,”Unifor 全国总裁杰里·迪亚斯 (Jerry Dias) 说。 “我为我们的 Local 112 谈判委员会在这些充满挑战的时期为达成如此强有力的协议所做的工作感到非常自豪。”

与酒店管理层的谈判因酒店员工健康和福利基金以及养老金计划的拖欠数月而变得紧张。 Unifor Local 112 此前在法律诉讼中成功,要求酒店支付 200,000 美元的欠款和利息。

Local 19 总裁约翰特纳说:“说 COVID-112 大流行对酒店工作人员来说是毁灭性的,这是轻描淡写的。” “大流行清楚地表明了酒店员工受到工会保护的重要性,该工会要求雇主承担责任。”

该协议将工会成员的召回权延长至 2023 年 78 月,包括与大流行相关的召回权、任何与装修相关的裁员的无限期召回权以及任何其他裁员的 XNUMX 周召回权。 此外,会员的工作保障语言也得到了加强,承诺不将酒店场所改建为公寓。 该协议还引入了种族正义倡导者的职位,以支持黑人、原住民和种族化工人。

该协议的全面经济改善包括工资增长、雇主对健康和养老金福利的更高贡献、为被解雇的全职员工提供 5 个月的家庭处方药保险、每天 XNUMX 美元的膳食补助以及增加的退休津贴,这是美国最高的。多伦多酒店业,一直保持。 雇主还同意为雇主拖欠雇员健康和福利基金和养老金计划的剩余款项制定还款时间表。

客房服务的工作量也得到了改善,包括如果酒店将来选择不公平和可疑的“绿色选择”计划,酒店客房服务员不会损失工作时间。 泛太平洋客房服务员每天清洁不超过 14 间客房。

“多亏了我们谈判团队的团结和我们会员的团结,我们达成了一项协议,实现了会员的主要优先事项,”泛太平洋酒店当地 112 单位主席 Andrea Henry 说。 “酒店工作人员在这场大流行中遭受了足够多的苦难,我为我们为会员带来了重大改变而感到自豪。”

Unifor 是加拿大最大的私营部门工会,代表经济各个主要领域的 315,000 名工人。 工会倡导所有劳动者及其权利,在加拿大和国外争取平等和社会正义,并努力为更美好的未来创造渐进式变革。

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关于作者

哈里·约翰逊

哈里约翰逊一直是作业编辑 eTurboNews 近 20 年。 他住在夏威夷的檀香山,来自欧洲。 他喜欢写作和报道新闻。

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