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部长承诺对香农毕业生更严格的指导和监督

塞舌尔旅游

外交和旅游部长 Sylvestre Radegonde 已承诺成立一个更可信的指导委员会,以陪伴香农学院的毕业生,以确保酒店项目满足塞舌尔青年在塞舌尔旅游机构中担任中层管理和管理职位的目标。没有做到。

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该公告是在 25 月 18 日星期四在 Botanical House 与第二批 50 名香农毕业生举行的会议上宣布的,目的是直接了解为什么该计划的毕业生中只有不到 XNUMX% 仍留在酒店业或旅游业,以及留下来的人中很少有人担任管理职位。 部长评论说,虽然塞舌尔作为一个国家在毕业生离开酒店业到另一个国家工作时不会失败,但部长说这不是该计划的预期目标,有可能无法实现。

迄今为止,已有 90 名塞舌尔人完成了为期四年的酒店管理课程,其中包括三年的 塞舌尔旅游 自 2012 年第一批学生就读爱尔兰学院以来,在爱尔兰香农学院学习和最后一年。 部长表示希望听到毕业生们的工作经历、他们面临的挑战、是什么使他们士气低落并迫使他们离开以及听取他们对扭转这种情况的可能解决方案的建议。

毕业生强调缺乏发展机会和培训计划的监督、不定期或不存在与主管和管理层的一对一会议以监督进展和确定改进要求,以及缺乏导师和就业部的参与. 在那些仍然在这个行业工作的人中,很多人都在希尔顿酒店工作,这家公司因执行管理培训计划而脱颖而出。

毕业生分享了当晋升机会出现时被忽略而倾向于外国雇员的情况,塞舌尔主管将其视为对自己进步的威胁,在就业多年后仍处于入门级套餐。 其他人谈到没有培训计划,被剥夺了发展机会,也没有得到管理培训,驱使他们离开并在其他行业工作,包括渔业、保险和消费者保护等,尽管他们热爱这个行业。

还有一些人正在接受长期实习和管理培训,ANHRD 给他们和他们的家人带来了详细的压力 返回塞舌尔 立即离开,然后在他们返回时被留在自己的设备上而没有工作。

一些毕业生详细讲述了成功的故事,告诫其他人光是出现是不够的,而是要全身心投入、专注并为自己的工作感到自豪,坚持香农价值观,才能在这个行业中获得一份有意义的职业。

在听取了毕业生的陈述后,部长称赞了毕业生的成就,并评论说为期四年的培训课程是密集课程,然后分享了他的未来计划,以确保该计划实现其目标,即拥有更高比例的塞舌尔人在管理职位。

为此,部长表示他将建立一个更可信的导师委员会,该委员会的组成将在与第三批也是最后一批香农毕业生会面后宣布。 “我们希望彻底改变酒店指导、培训和监督计划的运作方式,”拉德贡德部长说。 “我们并不是说有些导师不认真,但是,许多导师都在照顾自己的利益。 他们可能有自己的人希望担任这些职位,或者他们的公司理念可能要求这些管理职位由外国人担任。 所以我们必须改变这一点,让这个委员会的人真正与你和你的同事一起工作,以确保你达到预定的能力水平。 您不能在进行过程中更改目标柱。 我们将制定明确的培训计划、继任计划,并任命人员以确保这些计划得到监督和实施。 我们将监督该委员会的工作以及您所在机构的情况,以确保他们对自己的承诺保持诚实。 每月一次的一对一进度会议是最低要求。 我们将再与毕业生举行一次会议,之后我们将宣布导师委员会的组成和我们的计划,”他分享道。

拉德贡德部长鼓励毕业生坚持下去,他说:“我想鼓励你们,告诉你们不要放弃。 那些已经离开的人,在他们满意的行业找到了一份工作,有些人已经开始自己的事业或从事其他学习,祝你好运。 你必须快乐地做你想做的事。 但是对于那些想离开的人,我想告诉你们,现在不要放弃,坚持下去,我们会解决问题的。” 他承诺旅游部门将采取开放政策,并确认旅游部门仍然对毕业生的建议持开放态度。 “在我们可以提供帮助的问题上,也可以自由地向我们求助,”部长说。

感谢毕业生们花时间参加会议,旅游局首席秘书谢林弗朗西斯称赞他们从要求很高的四年制课程中毕业并表达了平衡的观点。 “我们希望您的意见和建议能够恢复该计划,并将导师这个词的真正含义带入其中。 我们需要找出差距、优势和劣势。 PS Francis 总结道,在管理职位上仍然对外国人有需求——但是,管理职位的比例应该更高。

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关于作者

琳达·S·霍恩霍尔茨

琳达·霍恩霍尔兹 (Linda Hohnholz) 担任主编 eTurboNews 多年。
她热爱写作,注重细节。
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