拉丁美洲护理行业的完整指南

在过去的50年中，拉丁美洲实现了巨大的社会增长和发展，将整个行业和市场带入了组成这个多样化地区的20个经济体和12个依赖者。 护理是一个特殊的部门，在世界这一地区的医疗保健发展中发挥了重要作用。 助产士是为孕妇和哺乳期妇女提供产科护理的护士。 因此，临床护理和助产士领域密切相关，许多专业人士选择成为一名认证的助产士（CNM），可以选择同时履行两项职责。

不幸的是，对拉丁美洲的护理行业进行研究可能会使您陷入官方报告和研究的困境，而没有明确的方向或结论。 在此简化指南中，我们将介绍一些最有见地的统计数据和事实，这些数据和事实描述了拉丁美洲护理和助产行业的当前状况：

在线学校越来越受到新护士和助产士的欢迎

从放大的卫星地图可以明显看出，拉丁美洲有许多广阔的农村地区。 这些城镇大多数没有本地大学或护理学位课程。 当然，拉丁美洲每天有大约30,000个新出生的婴儿，因此持续需要助产士培训和教育也是一个因素。 大多数不住在大学附近的学生别无选择，只能参加 在线助产学校 或护理计划，以获得开始其职业所需的证书。

拉丁美洲有超过1200所护理学校

根据世界卫生组织（WHO）发布的报告，在整个拉丁美洲和加勒比地区，已经确定了1280所护理学校。 这似乎很多，但是当您考虑到该地区总人口超过630亿的事实时，这意味着每XNUMX万人中只有一个护理学校课程。 这些学校也大多集中在城市和大都市地区，因此该地区的许多地方都无法方便地获得本地学校教育。

该地区大部分地区面临护理短缺

尽管拉丁美洲有些国家实际上拥有的护士人数超过了需求，但大多数国家正面临相反的情况-普遍短缺的情况预计还会持续5-10年。 前面提到的在许多地方缺乏经过认可的护理学校，使得这些地区的学生不太可能考虑成为护士的可能性。 即使在已经向公民免费提供教育的国家中，成为护士或助产士仍然存在费用和障碍。

退休的婴儿潮一代是问题的一部分

在查明造成护理短缺的主要原因时，婴儿潮一代的退休人数增加可能与整个行业的性别差异具有同等影响力。 这个年龄段介于55-75岁之间，代表了拉丁美洲越来越多的护理和助产士劳动力。 随着这些人退休，需要新一轮的毕业生来替代他们。 问题是，培训率在许多领域都无法满足人力资源需求。 另外，即使您准备好要供退休婴儿潮一代人参加的新毕业生人数相同，也可能很难没有经验就雇用他们。

护士迁移是另一个问题

在拉丁美洲生活和工作的许多获得认可的护士和助产士都梦想着移民到其他更发达国家，在那里他们可以获得更高的薪水并受益于经济增长。 作为一个个人，这是可以理解的愿望，但在更大范围内，这对拉丁美洲的护理不利，因为每年成千上万的护士选择移徙，这在智利和玻利维亚等国家已经面临的短缺问题上留下了更大的空白。 可悲的是，这些国家确实没有办法激励他们最熟练和经验最丰富的工人留下来，因此这将继续成为一个因素。

性别差异跟随全球趋势

护理部门在全世界范围内被女性占据，这种趋势在拉丁美洲也很明显，那里的绝大多数护士是女性。 尽管拉丁美洲是文化容忍的大熔炉，但世界仍然未能摆脱人们对男人应该是医生，女人应该是护士的社会刻板印象。 消除和超越这种过时的观点将有助于遏制全球护理短缺的严重性。

秘鲁的关键护理数据

适当地，我们将开始对每个拉丁美洲国家的相关统计数据进行探索，并概述秘鲁的护理业。 许多国家都面临护理短缺的问题，但是秘鲁实际上可能早在2020年就能填补这一领域的空白。届时，估计将有66％的助产士和74％的护士受雇。 每23人中大约有10,000名医务人员，使秘鲁成为医疗保健行业中人手最齐全的拉丁美洲国家之一。 但是，绝大多数秘鲁护士和助产士毕业生在职业生涯的头两年可能会遇到困难。

哥伦比亚的关键护理数据

在哥伦比亚，每6人只有大约10,000名护士。 尽管有这个数字，该国的平均预期寿命约为79。由于人口总数约为50万，我们可以看到，哥伦比亚目前约有30,000名护士。 哥伦比亚一名护士的平均工资约为29,000,000 COP，相当于每小时约14,000 COP。 从角度来看，这大约是每小时4美元。 当然，有了这样的工资，哥伦比亚的护士将有梦想搬到一个小时工资是这个水平的五倍的国家。

巴西的关键护理数据

巴西每4名居民中大约有10,000名护士–对于这一指标而言，这一数字非常低，而这表明明显短缺。 巴西总人口约为209亿，这意味着目前大约有80,000名护士在工作。 但是，由于该国土地面积巨大，农村地区众多，因此巴西的许多农村地区很难或不可能获得专业医疗或助产士服务。 即使在像里约热内卢这样的主要城市，也有一些事件，由于资金危机导致该国卫生部需要紧急雇用医务人员，这使医院和诊所人手不足。

阿根廷的关键护理数据

阿根廷每4人中大约有1,000名护士，因此被列入护理短缺最严重的30个国家之列。 在一个超过44万人的国家，只有大约18,000名护士。 有趣的是，这个国家的医生供应过剩，因此那里存在一些奇怪和独特的短缺，因为医院的医生人数过多，但护士不足。 有趣的是，阿根廷的护理短缺情况是二十年前的两倍，而且许多分析人士怀疑，这种情况的恶化主要是由于移民到技能工资较高的其他国家。

玻利维亚的关键护理数据

玻利维亚的总人口约为11万，每1名居民中大约有1,000名护士。 这意味着整个国家只有大约1100名护士。 这是拉丁美洲最严重的护理短缺之一，当您意识到玻利维亚长期以来被评为世界上最贫穷的国家之一时，就不足为奇了。 该地区的经济困难使其成为熟练的护士和助产士留下的诱人场所，因为几乎任何其他国家都为同一工作提供了更高的薪水。

智利的关键护理数据

许多人惊讶地发现智利的护理短缺，众所周知，政府最近向所有公民免费提供了教育。 然而，由于有如此丰富的职业机会可供选择，护理和助产成为相对不受欢迎的职业。 该国人口超过18,000,000万，每千名居民只有0.145名护士。 那是世界上护士人均密度最低的国家之一，除非该工作对准学生来说更具吸引力，否则这种短缺不可能在短期内得到解决。

厄瓜多尔的护理统计

厄瓜多尔的护理短缺情况没有拉丁美洲其他国家那么严重，每千居民中大约有2名护士。 在1000年至1998年间，美国出现了新护士人数大幅增长的时期，从2008 / 5增加到10,000 / 18以上。 但是，厄瓜多尔的高中辍学人数很多，实际上只有一小部分人口会上大学，因此，护理行业似乎不太可能继续其蓬勃发展的趋势，而不再是即将退休的婴儿潮一代。 10,000年至2020年之间的劳动力。

危地马拉的护理统计

危地马拉是另一个拉丁美洲县，人均护士人数非常低，每千名居民只有0.864人。 危地马拉拥有超过1,000万的人口，并且其最贫穷和最富裕的公民之间的贫富差距非常大，因此迫切需要新的护士和助产士。 尽管拥有中美洲最大的经济体，但该国还是14,000,000％以上的人口生活贫困的国家。 尽管该国免费提供教育，但完成学业所需的物资对于普通公民而言仍然昂贵，这为有志于医学的学生带来了又一障碍。

墨西哥的护理统计

如果不讨论墨西哥目前的情况，涵盖拉丁美洲的护理行业是没有意义的。 该国政府最近报告说，还需要另外255,000名护士，才能符合世界卫生组织的指导方针，即每6名居民中有100,000名护士。 目前，墨西哥每4万名护士中只有约100,000名护士，总共约有129万名护士，为超过XNUMX亿人口提供服务。 墨西哥护理短缺最严重的地区包括韦拉克鲁斯州，米却肯州，克雷特罗州和普埃布拉州。

加勒比地区的护理统计

最后，由于加勒比海地区和拉丁美洲通常都聚集在同一个总体区域中，因此讨论该区域的统计数据也是正确的。 在讲加勒比语的加勒比地区，每千名居民中大约有1.25名护士。 这意味着该地区约有1,000名护士在工作。 截至8,000年，加勒比地区对护士的需求缺口为2006。 到3,300年，这一数字预计将达到2025。 每10,000年，大约有5名护士离开加勒比海地区，移居到薪资较高的国家。 这一统计数据突显了许多拉丁美洲国家面临的普遍问题–无法阻止其最有价值的医务人员迁移。

为什么学生在离线学校中选择在线课程

通过阅读以上统计数据和见解，您可以开始清晰地看到一个地区，在该地区从事护士职业并不总是最有益的职业选择。 许多学生之所以选择在线途径，是因为它使他们能够获得外国大学的认可。 通常首选由发达国家的学校提供​​的证书。

来自美国或欧洲大学的学位可能比在中美洲或南美洲的小型或不起眼的大学获得的护理学位在未来的工作申请上看起来更好。 仅此一个因素通常就会激发有抱负的学生去国外或通过在线远程学习机构接受教育。 最后，在线学位课程似乎比离线拉丁美洲学校提供更多的声望，这意味着更多的移民和职业发展机会。