An 美国航空公司 空乘人员呼吁该公司的高管对航空公司处理涉及像她一样在美国航空工作期间遭受性侵犯的员工的案件的方式进行根本性的改变。
在她写给 美国董事长兼首席执行官道格·帕克之后，金伯利·高斯林 (Kimberly Goesling) 还告知航空公司她打算退休，因为她的飞行生涯跨越了 30 多年。 她对航空公司的诉讼，包括性侵犯和报复的指控，定于 24 月 XNUMX 日开庭审理。
“我不应该成为不得不离开的人，”Goesling 女士写道。 “应该是你很久以前就离开了，你和美国航空的其他每一位经理和个人都在使公司对我的性侵犯的反应再次袭击我和我的家人方面发挥了作用。”
在信中，Goesling 女士呼吁航空公司及其管理层遵守自己的标准，鼓励员工在怀疑存在非法或不道德行为时大胆直言。 她还建议航空公司为处理性侵犯受害者的经理提供额外的培训，这样他们就不会再问——就像他们在她的案例中所做的那样——受害者在受到攻击时穿了什么。
“我认为金伯利对留在航空公司的女性和男性感到有义务，”代表 Goesling 女士的 Miller Bryant LLP 的律师 Robert Miller 说。 “她的希望是，在写这封信时，她可以为航空公司带来改变，因为他们似乎确实需要它。”
Goesling 女士的诉讼称，她在德国时遭到一名名厨的袭击。 美国航空公司 在没有进行背景调查的情况下被聘用。 案件中的证据表明，即使在得知之前针对他酗酒和不当性行为的指控后，该航空公司仍继续雇用他。
当她向航空公司报告袭击事件时，管理人员承诺支付 Goesling 女士的治疗费用，并允许她在需要时离开工作班次。 根据诉讼，他们都没有这样做，而是将她从她在航空公司招聘团队中梦寐以求的职位上撤职。
