Choice Hotels International宣布了五个领导角色，以提高公司的公司优先事项并推动增长。
- 梅根（Megan Brumagim） 已晋升为品牌管理，设计和合规副总裁。 Brumagim负责该公司最大品牌的战略，增长和业绩，这些品牌包括：Comfort，Sleep Inn，Quality Inn，Clarion，Econo Lodge和Rodeway Inn。 在担任签名品牌高级总监之前，Brumagim在领导多年的发展， $ 2.5-十亿 与加盟商共同努力，转变公司的旗舰Comfort品牌。
- 杜安·哈特（Duane Hart） 加入Choice Hotels，担任业务和分析服务副总裁。 在此职位上，Hart领导公司的整体分析战略和愿景，包括提供一流的分析支持，以推动战略和运营决策以实现Choice的公司目标。 他来自希尔顿全球公司（Hilton Worldwide）的Choice（Choice）部门，担任数据与分析业务副总裁，协助领导希尔顿的大数据转型。
- 安娜·斯科扎法瓦（Anna Scozzafava） 担任新的品牌战略和运营副总裁一职，长期居留，她领导Choice Hotels的长期住宿品牌组合的增长，包括MainStay Suites，WoodSpring Suites和Suburban Extended Stay。 Scozzafava凭借她作为Choice战略和计划副总裁的先前经验，在该经验中，她与关键业务和技术目标保持一致。 她将把这种专业知识带给长期住宿品牌，确保Choice Hotels的关键增长领域取得成功。
- 安妮史密斯 担任战略与计划副总裁一职，负责监督公司战略和业务转型职能，以为公司创造价值。 Smith担任新职务时，对品牌细分和客户体验有着深刻的理解，并在为消费者，特许经营者和开发商创造引人注目的价值主张方面拥有良好的记录。 Smith之前曾担任品牌管理，设计和合规副总裁。
- 安东尼·戈德斯坦 现在担任西部新区区域副总裁，在那里他加速了Choice的向西扩展公司的Comfort和Sleep Inn品牌的企业目标。 戈德斯坦以前曾为Choice的转换品牌担任过类似的职位，在那里他调整并扩大了西部转换团队，同时始终超过销售目标。
Choice Hotels因其卓越的企业文化而得到一致认可。 在过去的一年中，Choice获得了 “福布斯” 作为最佳中型雇主和多元化最佳雇主； 由美国企业领导力网络和美国残疾人协会作为残疾人最佳工作场所； 并被人权运动基金会的企业平等指数评为LGBTQ平等最佳工作场所。
