雅高太平洋今天推出了一项新的性别转变政策，以支持其员工在工作中驾驭性别认同和肯定。

这项进步的新政策在跨性别意识周（13 月 20 日至 XNUMX 日）期间恰如其分地推出，体现了雅高集团对性别多样性的尊重以及支持跨性别、非二元性别、takatāpui 和性别多元化员工的承诺。

将以对员工最有利的方式向员工提供支持，包括性别肯定支持计划、全职员工最多 20 天的带薪休假和最多 12 个月的无薪休假（兼职员工按比例计算）和休闲装），可以选择最能代表自己的制服，更改雅高系统中的姓名和代词，以及在需要时为经理和同事提供额外培训。

雅高太平洋集团首席执行官莎拉·德里 (Sarah Derry) 表示：“每个人都有权在工作中做自己，最重要的是，在工作场所感到安全。雅高致力于支持所有团队成员，使他们能够发挥最大潜力——这就是我们致力于不断改善团队工作场所的原因。其中一部分是确保我们制定性别肯定政策，同时增加育儿假、家庭暴力假。雅高致力于为所有人提供一个安全、支持性和包容性的环境，我们庆祝并支持所有性别身份。”

任何员工无需告知雅高其性别认同或寻求性别肯定的愿望。然而，如果员工选择公开性别多元化和/或在工作中寻求性别肯定，他们可以获得适当、敏感和知情的建议、支持和帮助。

雅高基督城酒店的温迪-简 (Wendy-Jane) 表示：“这项性别肯定政策是雅高太平洋酒店向前迈出的鼓舞人心的一步。作为一名年长的跨性别者，我很自豪能够在工作中做自己，这让我希望年轻的跨性别员工能够得到他们需要的支持和接受，成为真正的自己”。

雅高新的性别肯定政策是集团不断倡导员工和客人个性的一部分。这项政策是对员工采取的一系列其他行业领先的包容性举措的补充，例如代词的使用及其重要性的教育，以及与新西兰组织 Pride Pledge 的合作，该组织为员工提供培训和资源。

认为需要进一步支持的员工还可以联系雅高的 Pride Network，这是一个由同行主导的网络，鼓励 LGBTIQA+ 包容性文化，组织社交活动和知识会议以探讨 LGBTIQA+ 问题和工作场所包容性，并就 LGBTIQA+ 的需求和优先事项提供建议团队成员，并提高对 LGBTIQA+ 团队成员在工作中可能遇到的具体挑战的认识。

上个月，雅高太平洋集团还更新了另外两项关键员工政策：

• 育儿假，现在在孩子出生或收养后提供长达十周的带薪育儿假，并且在带薪育儿假期间将缴纳退休金。

• 家庭暴力假，现在提供每年 20 天的带薪休假、灵活的工作安排以及每年最多 20 天的紧急住宿。