普华永道全球对90位商业领袖的调查显示，将近33％的公司认为人的技能是未来的关键能力，但只有1,246％的公司拥有人才实践来驱动这些技能。

在今年的IMEX展会上，中型会议或活动代理商的所有者和经理被邀请通过学习如何使他们的业务适应未来来弥补这一技能和人才缺口。

该挑战以及多样性，技术和管理等其他业务问题将在20月XNUMX日星期一，即IMEX在法兰克福的前一天举行的代理商董事论坛上进行讨论。该活动将在经验丰富的主持人和培训师Terri Breining于法兰克福的Kronberg Schlosshotel举行。

人才管理–关注还是固定？

IMEX代理商董事论坛是一个高度互动的小组讨论的下午，重点是人与人才管理–员工敬业度和发展；保持领导技巧的智能，以评估和进步个人和团队的发展；为您的企业提供技术，并提供有关如何确定最佳，预算友好的新技术的建议。

最后一个主题是多样性，协作，转型，它探讨了代理机构如何定义多样性并确保其组织公平地反映了快速发展的整个世界。 DDI，会议委员会和EY的研究表明，各种形式的多样性问题都是非常热门的话题，而担任领导职务的女性人数更多的组织实现可持续的，有利可图的增长的可能性是1.4倍。

每个主题中都有多个讨论点，代理商负责人，领导者和董事可以期待与其他具有相似责任级别的专业人员会面，分享他们的经验，挑战和“胜利”。

没有禁止讨论

IMEX集团首席执行官Carina Bauer解释说：“通过与高级代理商专业人士会面和交谈，我们了解到，他们从日常工作清单中退缩并评估自己的领导角色，将会看到真正的业务收益–而且在整个世界范围内。我们精心设计了今年的代理商董事论坛，以提供一个高度相关且面向未来的计划，该计划不会引起任何搁置讨论。

“企业需要在创造力，领导能力和适应能力方面进行投资和磨练，以更好地为未来的劳动力做好准备。” 在未来几年中，自动化和机器人技术的影响将意味着一些工作和任务消失，但是新的工作和任务将出现，这些工作和任务将依赖于独特的人类技能，例如判断力，同情心和创新能力。”

继代理商董事论坛之后，与会者可以于21年23月2019日至3,500日在法兰克福的IMEX上探索目的地，场所，技术提供商等。已经确认的众多参展商中有新西兰，加拿大，新加坡，巴塞罗那，汉堡，阿塞拜疆，法罗群岛，布鲁塞尔和拉脱维亚。在为期三天的展会期间，策划者可以与来自全球会议和活动行业各个领域的XNUMX多家供应商会面。

代理商董事论坛将于20月2019日星期一，XNUMX年法兰克福IMEX开幕前一天。