激励计划的白金处理–动机展上的顶级供应商

(25 年 2008 月 16 日)– 昨晚,Incentive 表彰了在第 XNUMX 届年度白金合作伙伴奖上由读者投票选出的顶级供应商。

(25 年 2008 月 16 日)– 昨晚,Incentive 在第 95 届年度白金合作伙伴奖上表彰了由读者投票选出的顶级供应商。 仪式在汉考克大楼的 XNUMX 层举行,在一个晴朗的夜晚,芝加哥的壮丽景色令人印象深刻。 大都会人寿的汤米·李·海耶斯-布朗 (Tommy Lee Hayes-Brown) 是大都会人寿当晚开始的,他是该公司的首位表彰主席和国际认可专业人士协会的董事会成员。

他还是 Incentive 2008 年 XNUMX 月号的封面人物,Hayes-Brown 讨论了他从勉强接受公司认可主席的角色发展过程中的经历,与 RPI 团队联系以了解如何更好地履行他的角色,并进一步发现了对高绩效员工的适当认可的巨大价值。 他将自己的旅程描述为逐渐深入了解认可的重要性,并描述了 C 级高管现在可能将员工的适当动机视为他们可能试图推出的新计划的关键。 抛开笔记,海斯-布朗的即席评论受到了观众的好评,观众由激励行业的顶级供应商组成。

演讲结束后,Incentive 的高级编辑 Leo Jakobson 拿起话筒开始向今年的白金合作伙伴致敬。 根据 Incentive 的 65,000 名订阅者的投票,白金合作伙伴奖授予在旅行、商品和礼品卡这三个主要奖励领域中“表现出色”的奖励供应商。 获奖者名单冗长而多样,反映了该行业的广泛产品。 每位获奖者都获得了一块牌匾和拍照机会,并按照当晚的手续,人群进行了社交活动直至深夜。

请留意 XNUMX 月刊的 Incentive,以获得完整的获奖者名单和进一步报道。

从这篇文章中可以得到什么:

  • 他也是 Incentive 2008 年 XNUMX 月号的封面主题,Hayes-Brown 讨论了他从勉强接受公司认可董事长角色的经历,向 RPI 团队寻求关于如何更好地履行其角色的见解,并继续发现适当认可高绩效员工的巨大价值。
  • 他将自己的历程描述为逐渐对认可的重要性有了更深的认识,并描述了现在 C 级管理人员可能会认为员工的适当激励对于他们可能试图推出的新举措至关重要。
  • 当晚,大都会人寿的汤米·李·海耶斯-布朗 (Tommy Lee Hayes-Brown) 开始了晚会,他是该公司的首任认可主席,也是国际专业认可协会 (Recognition Professionals International) 的董事会成员。

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关于作者

琳达·霍恩霍尔兹

主编 eTurboNews 位于 eTN 总部。

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