波音 今天宣布迈克尔·德安布罗斯（Michael D'Ambrose）为下一个波音公司 人力资源 执行副总裁（执行副总裁）将于6月XNUMX日生效。他将接替温迪·利文斯顿（Wendy Livingston），后者自XNUMX月起担任临时职务。 在继续担任公司人力资源副总裁之前，她将支持彻底的职责转移。
在此职位上，D'Ambrose将负责公司的领导和学习，人才计划，员工和劳资关系，全面奖励以及多元化和包容性计划。 他将向波音公司总裁兼首席执行官David Calhoun汇报工作，他将在波音公司的执行委员会任职，并常驻芝加哥。
卡尔霍恩说：“迈克尔正在紧要关头加入波音公司，因为我们将劳动力与未来几年规模更小，更具竞争力的航空业相结合。” “他为这项工作和我们的其他业务优先事项带来了广泛的经验，包括组织变革，对多样性和包容性的热情倡导以及对确定，发展和保留行业顶尖人才的承诺。
“我也要感谢温迪在最近几个月中的出色领导，特别是在我们应对大流行对我们的业务和人员的最初影响时，”卡尔霍恩补充说。 “我期待着她的一如既往的支持和成功，因为我们将进一步加强我们世界一流的人力资源团队，并将波音公司定位为全球首选雇主。”
D'Ambrose加入波音，成为ADM的新波音人力资源执行副总裁，ADM是全球最大的农业综合企业之一，也是人类和动物营养的全球领导者，年收入超过60亿美元。 自2006年以来，他一直担任ADM的高级副总裁兼首席人力资源官。在此职位上，他领导了全球所有人力资源活动的持续现代化，以及通过在全球范围内进行重大有机增长和并购活动而实现的ADM企业转型。上个年代。
在ADM期间，D'Ambrose创立并领导了Together We Grow，这是一个由工业，教育，非政府组织和立法合作伙伴组成的团体，致力于在美国食品和农业领域推动多样性和包容性，并建立强大的人才管道。
D'Ambrose在多个行业拥有超过四十年的业务经验，过去14年在ADM工作。 在此之前，他领导过花旗集团，First Data和Toys'R'Us等公司的全球人力资源团队。
D'Ambrose拥有康奈尔大学的劳资关系学士学位，并在该委员会担任高级人力资源研究中心顾问委员会的主席。 2016年，他被选为国家人力资源研究院院士。 他还是一名休闲娱乐飞行员。
#重建旅行
从这篇文章中可以得到什么：
- 在 ADM 期间，D'Ambrose 创立并领导了 Together We Grow，这是一个由工业、教育、非政府组织和立法合作伙伴组成的团体，致力于在整个美国推动多样性和包容性，并建立强大的人才管道。
- D'Ambrose 加入波音公司，担任 ADM 的新任波音人力资源执行副总裁。ADM 是全球最大的农业企业之一，也是人类和动物营养领域的全球领导者，年收入超过 60 亿美元。
- 在此职位上，他在过去十年中领导了所有全球人力资源活动的持续现代化，以及 ADM 通过显着的有机增长和并购活动进行的企业转型。
