根据心理健康指数：美国工人版，随着美国人为大流行生活的第三年做好准备，他们的心理健康达到了历史最低点。 最值得注意的是，在 Omicron 病例激增的情况下，PTSD、抑郁和成瘾飙升。 令人震惊的是，四分之一的美国工人的创伤后应激障碍 (PTSD) 筛查呈阳性——在过去三个月中增加了 1%，与大流行前相比增加了 4%。 抑郁症正在飙升——自秋季以来上升了 54%（比 COVID136 之前高 87%）。
男性上瘾的风险急剧上升——在 80 年 2021 月至 118 年 162 月期间上升了 40%。仅在过去三个月中，男性的抑郁症上升了 59%，社交焦虑上升了 94%。 当专门针对 XNUMX-XNUMX 岁的男性时，一般焦虑症增加了 XNUMX%。
“我们预计假期前后的心理健康状况会下降； 但是，没有这么大的规模，” Total Brain 首席执行官 Mathew Mund 说。 “在 Omicron 开始席卷全国之际，我们看到心理健康问题出现了非常棘手的激增； 制定工作场所疫苗规定； 假期如火如荼。 雇主必须准备好应对工作场所的创伤。 了解员工可能存在的风险和压力以及规范工作场所的心理健康讨论是重要的第一步。”
心理健康指数：美国工人版，由心理健康监测和支持平台 Total Brain 提供支持，与全国医疗保健购买者联盟联盟、One Mind at Work、人力资源政策协会及其美国健康政策合作分发研究所。
全国联盟总裁兼首席执行官 Michael Thompson 评论说：“ omicron 的激增对我们员工的心理健康产生了平行影响。 虽然我们曾希望最坏的情况已经过去，但随着大流行造成的问题继续存在，雇主将希望加倍努力创造一个支持性环境。”
人力资源政策协会医疗保健研究和政策主任 Margaret Faso 说：“令人痛心的是，Omicron 变体的迅速传播加剧了典型的假日行为健康下降。 大型雇主继续孜孜不倦地工作，为员工提供更大的工作场所灵活性和福利，包括获得医疗保健服务。 围绕联邦 COVID 政策的不确定性增加了工作场所的压力； 然而，无论任务或联邦政策如何，雇主都继续关注员工的安全和福祉。 我们希望随着 Omicron 变体的消散，美国工人的压力、抑郁和焦虑也会减少，所有美国人的相关行为健康都会得到改善。”
One Mind at Work 执行副总裁达里尔·托尔 (Daryl Tol) 表示：“这种对当今劳动力心理健康的持续影响将需要雇主方面同样持续的影响和努力。” “通常，我们会为复杂的问题寻找简单或短期的解决方案，但很明显，要以有影响力的规模推进员工的心理健康计划，这将需要专门的、持续的工作。”
从这篇文章中可以得到什么：
- 工人版由心理健康监测和支持平台 Total Brain 提供支持，与全国医疗保健购买者联盟联盟、One Mind at Work、人力资源政策协会及其美国健康政策研究所合作发行。
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
