上周，豪华私人飞机供应商Flexjet和Flight Options的高级管理人员告知Teamsters，他们将不执行由仲裁员于10月2017日授予的，涵盖Flexjet和Flight Options试点组的合并集体谈判协议（“ MCBA”）， XNUMX。

该奖项遵循一个漫长的仲裁程序，该程序旨在建立合同条款，以使两组中的所有飞行员都遵循一套规则。相反，该公司打算延迟MCBA的实施，该实施将立即生效。此外，公司将在仲裁中挑战工会于2016年XNUMX月向公司提交的飞行员综合资历表（ISL）。

2017年XNUMX月，联邦上诉法院裁定，该公司有权在实施ISL之前对其进行仲裁。工会一再询问该公司是否打算仲裁，但几个月以来未收到任何答复。现在，在MCBA裁决生效之日起，管理层终于表明了其对ISL进行仲裁的意图。

Teamsters Local 1108总裁Efrem Vojta上尉说：“在经验丰富的飞行员供不应求的时候，Flexjet和Flight Options管理层继续否认飞行员在工资，福利和工作条件上的任何改善。”在2016年2017月至15年XNUMX月期间，为合并后的公司飞行的在职飞行员人数下降了XNUMX％。”

“ 2016年XNUMX月，美国地方法院法官詹姆斯·格温（James Gwin）裁定，根据联邦《麦卡斯基尔邦德法案》，ISL是“公平公正”的。尽管联邦上诉法院裁定该公司有权仲裁ISL，但它同意Gwin法官的结论。我们相信仲裁程序将决定公司必须接受它。” Teamsters航空公司部门主管David Bourne上尉说。 “这只是管理层为了防止执行飞行员及其家属有权享有的集体谈判协议而采取的另一种拖延策略。”

伏伊塔说：“他们聘用条件的持续不确定性极大地影响了合并公司飞行员的思想。” “将近600名飞行员不必在管理层所塑造的敌对环境中工作，这会在驾驶舱内造成潜在的干扰，并危及安全运营。经验丰富的飞行员可以从许多职业机会中进行选择，并且无疑会避免使用Flexjet和Flight Options。取而代之的是，他们将寻求飞往一个专注于公司成长的高级管理团队，而不是与飞行员及其工会进行消耗战。”

Flexjet和Flight Options是豪华公务机，可为富人和大型公司提供服务，并在航空母公司One Sky Flight，LLC的保护下运营。

在2015年XNUMX月举行的全国调解委员会工会选举中，Teamsters赢得了代表Flexjet和Flight Options飞行员组合的权利。

从这篇文章中可以得到什么：

在2015年XNUMX月举行的全国调解委员会工会选举中，Teamsters赢得了代表Flexjet和Flight Options飞行员组合的权利。
“Flexjet and Flight Options management continues to deny the pilots any improvements in their wages, benefits and working conditions at a time when experienced pilots are in short supply,”.
上周，豪华私人飞机供应商Flexjet和Flight Options的高级管理人员告知Teamsters，他们将不执行由仲裁员于10月2017日授予的，涵盖Flexjet和Flight Options试点组的合并集体谈判协议（“ MCBA”）， XNUMX。