酒店管家经常受到酒店客人的虐待。 加拿大乐施会 (Oxfam Canada) 的一份新报告称，全球酒店业的利润是基于对管家的系统性剥削，其中大多数是生活在害怕失去工作的贫困妇女 旅游的肮脏秘密：酒店管家的剥削。
在对现任和前任酒店管家的采访中 加拿大是， 多明尼加共和国 和 泰国乐施会听说酒店通常不支付足以维持生存的管家工资，让他们长时间工作而没有加班费，并且对工作中的高伤害率和性骚扰视而不见。
“你不能说什么，因为如果你说什么，你不知道明天你是否在那里。 如果你举报，他们甚至不相信，“说 多伦多管家 卢斯·弗洛雷斯.
一名管家在 蓬塔卡纳 尽管多次向她的主管抱怨接触有毒化学品，她还是因严重呕吐住院。 在 多伦多，管家雷英吾被要求送枕头给客人，却被一个裸男在门口迎接。
“随着繁忙的假期旅游季节的临近，加拿大人需要了解女性的日常现实，以确保她们的房间干净舒适。 管家的工作可能很危险、很脏而且要求很高，”说 戴安娜·萨罗西, 加拿大乐施会妇女权利政策和倡导专家。 “酒店业只是我们的全球经济如何依赖于利用女性廉价劳动力来实现利润最大化的一个例子。 它说明了当今世界巨大且日益严重的不平等。”
乐施会警告说，超级富豪与其他人之间的差距正在以前所未有的速度扩大，对占世界贫困人口大多数的女性造成了不成比例的影响。 考虑需要一个管家 泰国普吉岛 近 14 年的收入与收入最高的酒店 CEO 一天的收入一样多。
“酒店管家和酒店 CEO 的工作生活生动地描绘了困扰当今世界的不可接受的不平等。 这种日益扩大的贫富差距对我们所有人都不利。 这使得消除贫困变得更加困难，对女性尤其不利，”萨罗西说。
这样的系统开发并非不可避免。 乐施会的报告发现，当妇女有工会能力时，她们就能获得体面的工资和福利，享有更大的工作保障，并减轻压力和伤害。 但是，雇主的抵制和管理层带来的恐惧气氛使酒店业的组织变得极为困难，尤其是在发展中国家。
“世界各国政府必须让企业对侵犯劳工权利的行为负责，并就薪酬公平问题采取行动，”萨罗西说。 “政治家、公司和普通人都可以在结束工作中对妇女的剥削方面发挥作用。 我们需要发起一场运动，让每个人都尽自己的一份力量，以确保女性的工作得到公平的报酬和同等的价值。”
- 完整报告可在 Oxfam Canada 的网站上获得，网址为 www.oxfam.ca/no-exploitation
- 有关摘要和详细信息 旅游的肮脏秘密：酒店管家的剥削，请参阅我们的背景资料 www.oxfam.ca/news
- 加拿大人可以加入乐施会和越来越多的人致力于反对极端不平等并确保女性所做的工作得到公平的报酬和同等价值的运动 www.shortchanged.ca
