本周，联合航空以其“ DiversityInc Top 50”称号获得了多样性公司的荣誉，称赞该航空公司在通过注重多样性的人才管道和人才培养，领导者责任制和顶级供应商多样性计划促进多样性方面的领导地位。 该航空公司于2019月50日在纽约市举行的7 DiversityInc Top XNUMX Announcement Event中获得了该奖项。
曼联的多元化和包容性举措包括努力建立更具包容性的工作场所和客户体验。 通过这些举措，航空公司表现出了与各种不同群体接触和倡导的承诺，其中包括LGBT社区，有色人种，女性，退伍军人和残疾人。 曼联还与合作伙伴组织合作，以吸引来自各个背景的年轻人来建设更加多元化的航空业，并与合作伙伴组织合作，弥合整个经济中代表性不足的群体的机会鸿沟。
“作为一家全球性航空公司，美联航坚信包容和增强能力应成为我们客户和员工计划的重中之重，”联合航空全球人才管理高级副总裁洛里·布拉德利说。 “我们为成为这一集团中唯一的航空公司而感到自豪，并感谢DiversityInc承认曼联对多元化的承诺。”
这是继航空公司最近宣布美联航成为美国航空公司中首家在所有预订渠道提供非二元性别选项以及提供选择标题“ Mx”的选项之后的。 在预订期间和前程万里（MileagePlus）客户资料中。 美联航继续在美国和国际范围内扩展其员工业务资源组（BRG），为LGBT员工和女性增加了更多章节，并为残障员工建立了新的BRG。 2018年，该航空公司还在整个系统的各个地点举办了创纪录的航空日女孩活动，并通过雇用人数最多的女飞行员继续引领行业。
DiversityInc多样性公司50强是美国公司和全球范围内对多样性管理的领先评估。 接受此称号表明，通过数据驱动的分析，表明美联航致力于并成功地促进了工作场所代表性不足的群体的发展。
从这篇文章中可以得到什么：
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
