美国联合航空公司被提名为残疾人士最佳公司

美国联合航空公司 凭借100年残疾平等指数（DEI）的2020分完美得分，该公司连续第五年被评为得分最高的公司和最佳残疾人工作场所。 2020年DEI衡量了曼联的入选标准，包括：文化与领导力； 企业范围的访问； 雇佣惯例； 社区参与和供应商多元化。

“美联航致力于建立一个包容性的员工队伍，吸引并倡导残疾人，”美联航首席多样性，平等和包容性官员杰西卡·金布拉（Jessica Kimbrough）说。 “我们为我们领先的多样性和包容性计划感到自豪，并将继续尽我们所能确保我们的公司与我们所服务的社区一样多样化。”

这一认可彰显了美联航通过以下行动为所有人建立更具包容性的工作场所和旅行体验的努力：

• 开发专门针对残疾人的产品和服务：去年，美联航在其座椅靠背娱乐系统上首次推出了世界上最广泛的无障碍功能套件，该系统可适应任何级别的视力，并为听力和行动不便的客户提供支持。
• 实施员工培训：美联航的无障碍旅行咨询委员会由一群残疾人组成，他们定期开会审查航空公司针对残疾人的政策和程序。 他们还遍历整个美联航系统托管学习课程，并为员工，供应商和机场合作伙伴提供无障碍培训。
• 扩展业务资源组： 曼联设有六个业务资源组（BRG），包括26个分会，全球16,000多名成员以及150多名自愿性BRG领导人，以确保所有人都能听到他们的声音。 Bridge是美联航为残疾和盟友提供的BRG服务，旨在围绕可见或隐藏的残疾经历建立意识，并为内部部门提供教育和支持，重点是雇用，发展和保留人才。 Bridge还为公司领导者提供建议和咨询，说明特定的政策和做法可能会对残疾人社区内的员工和客户产生影响。
• 与合作伙伴组织的合作： 美联航与合作伙伴组织合作，吸引来自各个背景的人参与，以建立一个更加多元化的航空业。 曼联与特奥会有着长期的合作关系，旨在为智障人士提供工作场所体验，并实施员工培训方案，使出行成为这些人的积极体验。
• 供应商多样性： 美联航继续在我们的采购拓展流程中让残障人士和服务残障人士，退伍军人拥有的企业参与进来，并与DisabilityIN合作，支持对这些企业的认证。
• 实施反歧视政策： 美联航是一个机会平等的雇主，致力于为员工提供一个非歧视性的工作环境，促进开放和诚实的沟通，并在其业务运营的各个方面都具有尊严，尊重和多元化。

通过美联航的多元化和包容性计划，该航空公司表现出致力于与包括LGBT社区，具有多元文化背景的人们，妇女，退伍军人和残疾人在内的工作场所多样性进行互动和倡导的承诺。 美联航将与合作伙伴组织，客户和员工一道，继续致力于打造全球包容性和可及性最强的航空公司。

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