华盛顿州西雅图——美国交通部联邦航空管理局提议对加利福尼亚州维克多维尔的领先航空服务公司处以 380,600 美元的民事罚款，理由是该公司涉嫌违反联邦毒品和酒精检测法规。
FAA 称，飞机维修站雇佣了 29 名员工担任安全敏感职位，但在他们被雇佣后的几个月内或在整个雇佣期间都没有将他们纳入公司的随机药物和酒精检测池中。
此外，美国联邦航空局称，该公司没有询问 18 名对安全敏感的员工——他们是否在过去两年中曾申请从事安全敏感运输工作的其他公司检测呈阳性或拒绝接受 DOT 就业前药物或酒精测试.
FAA 进一步声称，在收到经过验证的就业前药物测试呈阴性之前，Leading Edge 雇佣了 XNUMX 人担任安全敏感职位。 该机构称，六名员工中的一名执行了安全敏感的工作，尽管 Lead Edge 从未为他收到过经过验证的就业前药物测试呈阴性。
最后，美国联邦航空局指控该公司使用 DOT 表格记录三名员工的非 DOT 药物测试，并使用非 DOT 表格记录另一名员工的尿液收集。
前沿已经与美国联邦航空局就此案进行了沟通。
从这篇文章中可以得到什么：
- 此外，美国联邦航空局称，该公司没有询问 18 名对安全敏感的员工——他们是否在过去两年中曾申请从事安全敏感运输工作的其他公司检测呈阳性或拒绝接受 DOT 就业前药物或酒精测试.
- 美国联邦航空局称，飞机维修站雇佣了 29 名安全敏感岗位人员，但在他们受聘后的几个月或整个受雇期间都没有将他们纳入公司的随机药物和酒精测试池中。
- 最后，美国联邦航空局指控该公司使用 DOT 表格记录三名员工的非 DOT 药物测试，并使用非 DOT 表格记录另一名员工的尿液收集。
