阿拉斯加航空公司空姐提起宗教歧视诉讼

今天，第一自由研究所代表两名空乘人员向阿拉斯加航空公司提起联邦诉讼，此前该航空公司终止了他们，因为他们在公司论坛上就公司对“平等法案”的支持提出了问题。 

该诉讼还声称 飞行服务员协会 由于原告的宗教信仰，工会未能履行其为原告辩护的责任。

原告 Marli Brown 和 Lacey Smith 于 2021 年 XNUMX 月向平等就业机会委员会 (EEOC) 提起针对阿拉斯加航空公司的宗教歧视指控。今年早些时候，EEOC 向两名空乘人员发出了起诉信。

“阿拉斯加航空公司‘取消’莱西和马利是因为他们的宗教信仰，公然无视保护有信仰的人免受歧视的联邦民权法，”第一自由研究所高级顾问斯蒂芬妮·陶布说。 “在工作场所因宗教信仰和表达而歧视某人是公然违反州和联邦民权法的行为。 像阿拉斯加航空公司这样的‘醒悟’公司认为，他们不必遵守法律，如果员工不喜欢自己的宗教信仰，就可以解雇他们。”

在2021早期， 阿拉斯加航空公司 在内部员工留言板上宣布支持《平等法》，并邀请员工发表评论。 莱西发布了一个问题，问道：“作为一家公司，你认为有可能规范道德吗？” 在同一个论坛上，Marli 问道：“阿拉斯加是否支持：危害教会、鼓励压制宗教自由、消除妇女权利和父母权利？ ……” 两名原告作为雇员都有出色的记录，随后受到航空公司当局的调查和质疑，最终被解雇。 

当解雇他们时，该航空公司表示这两名空乘人员的评论是“歧视性的”、“可恨的”和“冒犯性的”。 阿拉斯加航空公司在给史密斯女士的解雇通知中声称，“将性别认同或性取向定义为道德问题……是……一种歧视性的声明。”

在今天的诉讼中，First Liberty 的律师表示，“尽管阿拉斯加航空公司声称致力于包容性文化，并经常邀请员工进行对话并表达不同的观点，但阿拉斯加航空公司创造了一个敌视宗教的工作环境，而 AFA 加强了那种企业文化。 阿拉斯加航空公司和 AFA 不能将他们的社会宣传作为非法歧视宗教雇员的利剑，而必须牢记他们对所有雇员（包括宗教雇员）“做正确的事”的法律义务。 法院必须让阿拉斯加航空公司和 AFA 对他们的歧视负责。”

诉状补充说，“第七条禁止基于种族、性别、宗教、肤色和国籍的歧视。 其他联邦法规禁止基于年龄和残疾的歧视。 阿拉斯加航空公司通过一再声明支持其他受保护阶层而忽略了受保护的宗教阶层，从而肯定了它对作为受保护阶层的宗教的漠视。”