- 当 COVID-19 首次出现时，许多公司开始为感染冠状病毒的人提供大流行病假。
- 现在，美国食品和药物管理局拥有针对 COVID-19 的授权疫苗，这正在改变公司愿意为其选择不接种疫苗的员工做些什么的面貌。
- 如今，许多新员工都需要出示疫苗接种证明才能完成招聘流程。
新政策将于 XNUMX 月初对非疫苗接种者生效，但已接种疫苗的美国航空公司员工仍受大流行病休假政策的保护，不必利用自己的病假请假来获得好。
这似乎是航空公司之间的一种趋势，因为阿拉斯加航空公司还阻止未接种疫苗的员工使用 COVID-19 的特殊工资来弥补因病毒造成的缺勤。
不仅如此，阿拉斯加航空公司还奖励其接种疫苗的员工 200 美元奖金，所有新员工在正式录用前必须出示疫苗接种证明。 该航空公司还要求所有未接种疫苗的员工参加疫苗教育计划。
上个月，美国联合航空公司是第一家要求其所有国内雇员接种疫苗的美国航空公司。 美联航在美国有 67,000 名员工，自 2021 年 XNUMX 月起，所有新员工都必须出示疫苗接种证明。在美联航公司办公室，未接种疫苗的员工必须戴口罩。
Frontier Airlines 还将要求员工在今年 1 月 19 日前全面接种疫苗。 那些选择不接种疫苗的工人将被要求参加常规的 COVID-XNUMX 检测。
其他航空公司 正试图让他们的员工像阿拉斯加航空公司一样通过提供额外工资或带薪休假等激励措施来接种疫苗。
是什么引发了这些变化？
当。。。的时候 联邦药物管理局 (FDA) 批准辉瑞作为疫苗，这为公司改变 COVID-19 政策打开了大门，因为这通常是不想接种疫苗的员工使用的原因 - 没有正式批准任何疫苗。
航空公司仍然要求所有机上人员在飞行期间戴口罩，当然，吃喝时除外。
#重建旅行
从这篇文章中可以得到什么：
- When the Federal Drug Administration (FDA) approved Pfizer as a vaccine, this opened the gates for companies to change their policies for COVID-19, as this was often the reason used by employees who do not want to get vaccinated – that no vaccine had officially been approved.
- 新政策将于 XNUMX 月初对非疫苗接种者生效，但已接种疫苗的美国航空公司员工仍受大流行病休假政策的保护，不必利用自己的病假请假来获得好。
- 这似乎是航空公司之间的一种趋势，因为阿拉斯加航空公司还阻止未接种疫苗的员工使用 COVID-19 的特殊工资来弥补因病毒造成的缺勤。
