揭开加勒比海旅游业全部潜力的秘密可能被隐藏在眼前。根据盖洛普（Gallup）认证的实力教练Tara Tvedt-Pearson的说法，他将在9年28月30日至2018日在开曼群岛举行的加勒比海旅游组织（CTO）第XNUMX届旅游人力资源会议上提出解决方案。

“我们天生的才能和优势代表了我们通往成功的最直接途径。但问题在于，大多数人无法准确识别自己的优势，因此无法有意地使用它们。”特维特-皮尔森（Tvedt-Pearson）说。

该消息将成为会议主题“建立具有弹性，高效能和可持续发展的加勒比旅游业劳动力以提高全球竞争力'。特维特·皮尔森（Tvedt-Pearson）将在“发掘自己的优势，发掘潜力” 在29月XNUMX日星期四。

“不幸的是，在人的发展方面，大多数文化下的大多数组织都是从弱点修复的思想出发运作的。我们确定了需要改进的方面，并为我们的员工制定了年度发展改进计划，即使我们是根据他们的优势而雇用他们的！” 特维特-皮尔森说。

Tvedt-Pearson具有人力资源，心理学和项目管理认证的背景，为她的教练带来了理想的融合和平衡。她的工作专注于绩效，并通过就预先衡量成功达成共识，从而为实现成功创造了明确的范围和策略。

“为帮助全球的个人和组织利用优势，全球管理咨询公司盖洛普（Gallup）创建了Clifton StrengthsFinder，该评估有助于人们发现和描述自己的才华。通过揭示每个人最自然地思考，感受和表现的方式，评估可以帮助人们确定并建立在他们最有可能成长和成功的领域上。” Tvedt-Pearson说。

参加会议的与会者将有机会发现自己的先天才能及其为组织带来的贡献，并了解基于优势的开发方法（“人为解决方案”）对他们的业务和底线有什么影响。作为经盖洛普（Gallup）认证的力量教练，特维特-皮尔森（Tvedt-Pearson）定期帮助个人，领导者，团队和组织将其先天才能与特定的目标联系起来，促进增长和发展领域，并提高敬业度。

最终目标是建立持续的竞争优势。她说：“旅游业中专注于衡量和管理员工敬业度的公司可以承受艰难的经济时期并获得竞争优势，这将使他们前进。”

CTO第九届旅游业人力资源会议旨在为人力资源专业人员提供一个令人兴奋的教育论坛，以获取新知识并掌握必要的技能，以帮助他们在组织中取得出色的业绩。它还讨论了对该地区旅游业的人力资源要素产生影响的相关问题；使人力资源从业者在旅游环境中接触良好的旅游习惯，并提供专业网络的机会。

该会议由开曼群岛旅游局和达特公司主办，这是总部位于开曼群岛的全球性组织，其投资组合包括房地产，酒店，零售，娱乐，金融和生物技术

有关会议的更多详细信息，包括如何注册，点击此处。对于旅游部长Moses Kirkconnell的欢迎信息，请点击这里。