希思罗机场在年度供应商大会上发布了首个英国机场生活工资路线图

机场将其生活工资认证进一步向前迈进了一步，并确保直接供应商和现有供应商也保证到2020年底为员工提供生活工资

从2018年XNUMX月起，希思罗机场的新供应商和合同将被要求支付生活工资，并且不使用机场的零工时合同，从而通过扩展来保障数千个新工作岗位

希思罗机场正在制定第一个英国机场路线图，以确保到2020年确保数千名供应链同事的生活工资得到保证，这是机场可持续发展战略的关键成果。

希思罗机场（Heathrow）在周二的机场年度供应商大会上宣布，从2018年XNUMX月起，由机场直接签约的所有新供应商都必须符合生活工资标准。向业界发出强烈信号，必须认真对待公平报酬，这一新要求将成为机场更广泛路线图的第一步。

该路线图受到了工会代表大会的欢迎，它阐明了它将如何在未来两年内将希思罗公司现有的所有直接供应链员工转变为领取伦敦生活工资的人。机场的零时合同也将在同一时间范围内取消。展望未来，承认公平待遇的负责任企业将受到机场的青睐，因为它们提供了更高的士气，生产力和较低的营业额。此举还将帮助维护机场扩展所需的数千个新角色。

赚取实际生活工资意味着能够赚取您可以赖以生存的工资。毕马威（KPMG）本月发表的研究发现，自1.2年以来，五分之一的工作薪水低于实际生活工资，而薪水低于生活工资的人增加了2012万。希思罗机场希望在提高这一数字和建立更强大的英国劳动力方面发挥作用支持支付合理工资的企业网络。机场处理从清洁服务到货物物流的广泛而多样的供应链，因此面临着提出独特，有效的框架来帮助提高工资的挑战。

希思罗机场将与当前的直接供应商合作，以帮助他们了解在向现有合同重新谈判新规则之前，支付实际生活工资的好处。该路线图设定了雄心勃勃的目标，到45年第三季度将修订目标合同的3％，到2019年第四季度将修订100％。

希思罗机场首席财务官哈维尔·埃查夫（Javier Echave）说：

“对我们的可持续发展战略-希思罗机场2.0-的承诺是我们对机场同事的承诺，即希思罗机场现在和将来都将是一个理想的工作场所。我们已经在此方面取得了良好的进展，但是希望做得更好，并将利用我们的规模来鼓励希思罗机场团队中的其他人签署生活工资。我们已经完成了旅程并绘制了路线图。现在，我们将在那里支持我们的合作伙伴迈出这一必要的一步。”

工会大会区域秘书（伦敦，东部和东南部）Sam Gurney：

“我们欢迎希思罗机场等主要雇主做出的承诺，以确保其员工及其供应链中的人员获得伦敦生活工资，并有固定的保证工作时间。希思罗的路线图必须帮助确保那些目前尚未领取伦敦生活工资的工人尽快这样做，这与TUC的“伟大工作议程”相一致，该议程呼吁将生活工资作为对工人的最低要求，并最终实现零小时合同。”

生活工资基金会的苔丝·兰宁（Tess Lanning）主任在年度希思罗供应商大会上说：

希思罗承诺支付实际生活工资的承诺已经对工人产生了巨大影响。今天的公告显示了他们作为负责任雇主的持续领导能力。可以在我们的办公室，商店，仓库和机场解决低薪问题，但现在我们需要看到更多的雇主效仿希思罗的行列，并为一天的辛苦工作承诺公平的薪水。”

该路线图是在机场反思其获得生活工资认证的第一年后的数周。 2017年，希思罗机场正式与众多英国雇主签约，这些雇主承诺支付真实的生活工资。希思罗机场直接雇用了6,000名同事，所有这些保证都不少于生活工资。今年，同事们又收到了新的《英国生活工资》小时工资标准的下调，每小时工资标准为伦敦地区的雇员为10.55英镑，伦敦地区以外的雇员为9英镑。

希思罗机场业务支持中心的同事，位于格拉斯哥的艾莉森·尼尔说：

希思罗决定保证其同事领取生活工资的决定对我的生活产生了巨大影响。在我赚取生活工资之前，我一直在努力保持不断上升的债务，这影响了我的健康和生活质量。从被提升为生活工资起，已经一年了，现在我在财务上处于最重要的地位，因为我不再担心被债务淹没，所以我的角色更加快乐，而且更有动力。