牙买加公司进行首席技术官的旅游人力资源知识和技能审计

• 该练习旨在评估加勒比旅游业劳动力的知识水平和能力
• 选择AZ Information Jamaica Ltd.进行此项重要的旅游人力资源审计
• 审计工作由加勒比开发银行（CDB）资助，总计124,625美元

---

一家当地旅游发展机构选择了一家牙买加公司， 加勒比旅游组织（CTO）进行首次区域技能审核，以评估加勒比旅游业劳动力的能力。

经过全面的咨询服务采购过程以承担该项目后，AZ Information Jamaica Ltd.被选中进行此项重要的旅游人力资源审计，因为该行业寻求在加勒比海旅游业的下一阶段进行发展并为未来计划战略性计划。

该活动由加勒比开发银行（CDB）资助，总额为124,625美元，旨在评估加勒比旅游业劳动力的知识水平和能力，并确定该地区旅游业和酒店业的未来技能需求。

“在我们地区和人民历史上空前的时刻，A-Z被选为与CTO合作执行这一具有战略意义的重要项目感到非常荣幸。 COVID-19大流行的潜在严重影响和气候变化迅速增长的影响的融合，为我们提供了一次难得的机会，可以对行业当前的领导层和员工的知识，技能和态度进行区域人力资源审计。” ，诺埃尔·沃森（Noel Watson）博士。 “我们期待着共同努力，帮助定义和确定具有创意，创新和弹性的旅游业领导者和劳动力的概况，这将有助于时尚化21世纪加勒比海旅游。”

最初有12家公司表示有兴趣为该项目提供咨询服务，而这家位于金斯敦的公司则被邀请进入四份最终名单以提交全面的建议，最终成为排名第一的公司。

在就业和劳动力市场研究人员，旅游学者和从业人员以及战略性人力资源规划和开发专家的网络的支持下，AZ在区域性基础上拥有扎实的基础，并在该地区从事各种大型研究项目，包括劳动力市场需求评估，员工战略和计划，以及人力资源审计。

这个项目将从本月开始，其主要目标是帮助加勒比海旅游规划者和决策者更好地了解如何最有效地利用人力资源开发更具创新性和竞争性的产业。

除其他目标外，它将寻求确定满足该地区旅游业当前和未来需求所需的特定领导和劳动力能力，并对发展可持续，高度可持续发展的必要技能和资源进行详细审查。表演加勒比旅游业的劳动力。 预计还将提供有价值的信息和建议，这些信息和建议将有助于制定政策以及更好地计划与人力资本相关的干预措施。

审计获得的数据将通过提供决策框架，指导学术和培训机构制定和完善旅游教育和培训计划以减少技能，从而有助于对该地区旅游业进行有效的人力资源规划。差距和错配，并带来更可持续的协同效应。