美国面临着越来越严重的“休假剥夺”问题：768年，美国工人把2018亿未使用的假期留在了餐桌上，比上一年增长了9％。在那段时间里，有236亿人被完全没收，造成的福利损失总计超过65亿美元。

为了解决这个问题，并鼓励美国人制定年度剩余时间和旅行计划，全国成千上万的旅行组织正在28月XNUMX日庆祝国家度假日计划（NPVD），其中提供了提示，计划资源和目的地提示，以及其他激励措施，使美国人能够充分利用自己的工作时间。

数据表明，提前计划很关键-不仅是要利用所有的假期，而且要善用它。大多数美国工人（83％）希望利用他们的休息时间旅行，但只有略多于一半的家庭采取了重要的步骤，坐下来计划假期。

这就是为什么US Travel开发了一个交互式的假期计划工具来帮助美国人进行计划制定的原因。通过输入所获得的休假天数，用户可以规划其全年的旅行或假期，将其导出到他们的工作或个人日历中，并与家人和同事共享。

美国旅行社总裁兼首席执行官罗杰·道（Roger Dow）说：“作为一名首席执行官，不仅不打扰我看到“不在办公室”的电子邮件-我鼓励同事们写上他们如何度过假期的记录。 “休假对于健康的工作环境至关重要，因为休假给我们提供了与家人和朋友重新建立联系的机会，并让我们看到了我们美丽而多元化的国家。花时间计划的工人会为工作场所带来更多更好的能量。”

未能计划假期和旅行的美国工人不仅牺牲了来之不易的假期，而且牺牲了通过假期获得的众多个人和专业利益。研究表明，计划者在工作表现，身体健康和福祉方面比非计划者更具优势。研究还表明，计划与加强与朋友和家人的个人关系之间存在联系。

美国人在17.4年平均休假了2018天，高于上一年（17.2），但远低于20.3年至1978年之间的平均休假2000天。许多公司和组织注意到假期可以带来的工作场所收益：他们正在引入休假和其他工作与生活平衡计划，参与者和组织均表示已取得了成果-包括提高敬业度，生产力和利润。

增加旅行所带来的经济利益也超出了个人和专业领域。如果美国工人利用休假旅行去美国旅游，美国经济可能会增加151亿美元的额外旅行支出，创造XNUMX万个就业机会。