美国酒店为旺季做好准备

由于商务旅行的增加以及商务和休闲旅行者对入住酒店的良好偏好，美国酒店的业务前景在 2023 年剩余时间内依然强劲。

根据美国酒店及住宿协会委托进行的一项调查（美国图书馆协会），68% 的工作涉及旅行的美国人表示，他们可能在 2023 年最后三个月出差过夜，高于 59 年的 2022%。在接受调查的商务旅行者中，酒店是 81% 的首选住宿选择。

调查发现，32% 的美国人可能会过夜旅行 感恩，高于一年前的 28%，而 34% 的人可能会在圣诞节期间过夜，高于去年的 31%。 与此同时，37% 的美国人表示，他们可能在 2023 年最后三个月进行过夜休闲旅行，略低于 39 年的 2022%。

调查还发现，出行态度已基本恢复到疫情前的常态。 71% 的美国人现在表示，他们入住酒店的可能性与大流行之前相同，近 70% 的商务旅行者表示，他们的雇主要么恢复到大流行前的正常状态，要么增加了商务旅行数量。 这对酒店经营者来说是个好消息，因为商务旅行是酒店的主要收入来源之一。

对 4,006 名成年人进行的调查的其他主要结果包括：

• 计划在 55 年最后三个月过夜休闲旅行的美国人中有 2023% 计划入住酒店。

• 45% 的美国人表示，与去年相比，他们今年假期更有可能入住酒店。

• 44% 的美国人表示，他们今年假期可能会比去年进行更多的休闲/度假旅行。

• 计划在感恩节过夜的人中有 59% 计划与家人或朋友住在一起，而 30% 的人计划住在酒店。

• 计划在圣诞节过夜旅行的人中有 62% 计划与家人或朋友住在一起，而 26% 的人计划住在酒店。

随着旅行接近新冠病毒爆发前的水平，酒店竭尽全力为客人提供优质的服务，这项调查强调了这一事实。

美国近 62,500 家酒店是国家经济的亮点。 为了继续增长，他们需要雇用更多的人，但全国范围内的工人短缺正在阻止酒店重新获得因疫情而失去的所有工作岗位。 国会可以采取许多措施来帮助解决我们行业的劳动力挑战。 其中包括建立 H-2B 回国工人豁免、通过《寻求庇护者工作授权法》以及通过《H-2 改善雇主救济 (HIRE) 法》。

Indeed 的数据显示，目前全国有近 85,000 个酒店职位空缺。

根据劳工统计局的数据，截至 9.6 月份，美国有 6.4 万个职位空缺，但只有 XNUMX 万失业人员可以填补这些职位空缺。

截至 23.36 月份，全国酒店平均工资为 XNUMX 美元/小时。

自疫情爆发以来，酒店平均工资（+24.6%）的增长速度比整个整体经济的平均工资（+30%）快 18.8% 以上。