高效的人善于为挑战找到创造性的解决方案。 他们更聪明地工作，而不是更努力地工作，以高效地完成工作。 当员工高效工作时，他们会预测潜在的障碍并提前制定解决方案，这有助于组织避免其他人遇到的许多问题。
作为企业主或团队领导者，了解如何激励员工对于确保他们每天热情地贡献最大努力并帮助公司实现其销售和绩效目标（无论目标是什么）至关重要。
奖励旅游和展示 定制奖牌 人们发现，对员工来说，对出色工作的认可可以极大地鼓舞公司员工的士气。
如何通过奖励旅行激励您的团队
许多员工都希望获得奖励旅游，包括远程员工和灵活远程办公的员工。 超过80％ 他们中的一些人更喜欢在度假地点远程工作，以延长旅行时间。 这表明他们多么享受在梦想的旅游目的地度过的时光。
什么是奖励旅游？
激励是预先承诺的奖励或好处，以鼓励某人采取期望的行动。
一般来说，所有员工都是为了工资和福利的激励而工作。 然而，奖励旅游是公司管理层为奖励生产力和忠诚度而增加的蛋糕上的一颗樱桃。
这通常是一次全额费用的旅行，将员工的享受和放松置于业务目标之上。
奖励旅游应该花多少钱？
激励研究基金会 建议公司花费 1.5-2% 的工资来资助奖励旅游等社会认可计划。
该计划预计会收回成本，因为它可以提高员工的士气，提高工作效率。
奖励旅游的好处
据《哈佛商业评论》报道，休假的员工在工作中会取得更大的成功，压力水平会降低，工作和家庭的幸福感也会增加。
信用卡公司、酒店和相关企业使用现金返还和礼品卡作为奖励。 与此同时，想要推动销售的公司现在包括 奖励旅行 以获得更多业务。
诱人的激励措施可以让您的销售团队更轻松地说服潜在客户并达成更多交易。 这可以显着提高他们的士气，进而提高整体生产力和销售业绩。
10个企业奖励旅游示例和活动
- 出国旅行（欧洲、加勒比海和夏威夷等地）
- 豪华海滩度假
- 文化之旅
- 健康静修
- 购物之旅
- 团体午餐
- 团队建设练习
- 与当地慈善机构合作
- 鸡尾酒会
- 颁奖典礼
如何通过自定义奖励激励您的团队
传统上，公司多年来一直采用奖金和股票等货币激励措施来提高员工士气和绩效。
然而，最近的研究表明，象征性奖励，如贺卡、公众认可、定制奖励和证书，可以显着提高内在动机、绩效和保留率。
什么是定制奖？
定制奖项是为表彰某些员工的具体成就或贡献而设计和创建的个性化奖项。 它们可以由多种材料制成，包括玻璃、水晶、金属、木材和丙烯酸。
它们被设计成不同的形状和尺寸，可以刻上获奖者的名字、奖项名称和个性化信息，以个性化公司对他们工作的赞赏。
定制奖励的费用
定制奖项对于大多数公司来说都是负担得起的。 它们比旅行奖励更便宜，对于无力为表现最佳的员工提供旅行赞助的组织来说，这是一个完美的选择。
如果公司有能力，定制颁奖典礼和奖励旅游都可以成为对高效员工的奖励。 虽然假期可以让人们摆脱办公室压力并参观他们梦想的地方，但定制奖励是永恒的。
当员工在办公桌上或家里看到奖牌时，它们可以帮助他们记住公司对他们的贡献的赞赏。
定制奖励的好处
除了提高团队士气之外，自定义奖励的其他好处还包括：
减少员工流动率
招聘费用昂贵且具有挑战性。 这就是为什么留住最好的员工始终至关重要。 如果他们感觉不到被重视，他们肯定会去别的地方。
一些研究预测，更换一名员工的成本约为该职位工资的三到四倍。 对于人手不足的组织来说，这可能更重要。
改善雇主品牌
雇主品牌是公司对潜在员工的代表。 为您的组织中的职位空缺找到最合适的人选可能具有挑战性，因为通常对顶尖人才的需求量很大。
传统上，这个品牌涵盖了公司的价值观、工作文化和在业界的声誉。 人才市场。 如今，求职者通过他们的网络获取有关如何对待员工的内幕信息。
定制奖励可以提高您的员工品牌并帮助吸引顶尖人才。
帮助识别隐藏的人才
只有当您足够仔细地观察时，您才能注意到员工的独特特征。 定制颁奖典礼需要对员工绩效进行评估。
在此过程中，我们很可能会注意到某些员工的独特才能，并制定如何最好地利用他们来提高生产力的策略。
