根据该部门的预测，加班费上涨了近 70%，要求所有收入低于该数额的员工每周工作时间超过 40 小时的情况下必须获得加班补偿。 此外，劳工部提案建议，该门槛应根据最低工资人口普查地区（目前为南部）全职受薪工人收入的第 3 个百分点，每 35 年自动提高一次。 在此提议之前，该部门于 50.3 年前将最低工资门槛提高了 35,568% 至 4 美元。
美国酒店及住宿协会董事会成员兼 Sita Ram LLC 负责人 Jagruti Panwala 将于东部时间明天上午 10:15 出庭作证。 作证将在 Rayburn House 办公楼 2175 室进行。 Panwala 将反对劳工部 (DOL) 提出的提高《公平劳工标准法》中规定的高管、行政和专业员工加班工资豁免门槛的提议。
潘瓦拉女士即将在众议院教育委员会和劳动力保护小组委员会作证，她将强调实施如此重大变革的负面影响。 她将讨论这一变化将如何加剧酒店经营者面临的经济挑战，例如劳动力短缺和供应链问题。 她的声明如下：
“该部门提议的加班规则将对我的企业以及我的员工产生严重后果。 值得注意的是，该提案并不是简单地增加少数员工的边际工资。 相反，高达 70% 的增幅将对整个业务计划产生巨大影响，远远超出薪酬范围。 小企业主最不想做的就是解雇员工。 不幸的是，一些酒店可能会因为这项新规定而被迫这样做，以维持业务。”
美国酒店及住宿协会主席兼首席执行官奇普·罗杰斯表示：
“我们赞扬委员会主席 Virginia Foxx 和小组委员会主席 Kevin Kiley 邀请 AHLA 就这项极其有害的 DOL 提案作证。 加班门槛的再次提高将会给酒店员工和雇主带来负面的经济影响。 我们无法承受大规模的破坏性变化，尤其是在我们终于开始摆脱疫情造成的经济破坏之际。”
从这篇文章中可以得到什么：
- Panwala 将反对劳工部 (DOL) 提出的提高《公平劳工标准法》中规定的高管、行政和专业员工加班工资豁免门槛的提议。
- 此外，劳工部提案建议，该门槛应根据最低工资人口普查地区（目前为南部）全职受薪工人收入的第 3 个百分点，每 35 年自动提高一次。
- 我们无法承受大规模的破坏性变化，尤其是在我们终于开始摆脱疫情造成的经济破坏之际。
